Найми лучших сотрудников в 2021 году по ценам 2020 года

Только при заключении договора о найме на 2021 год до 31 декабря, стоимость найма от 15.000 рублей
Почему наши клиенты доверяют найм сотрудников нам?
1
Индивидуальный подход к каждому
• Перед тем как запустить вакансию в работу мы проводим анализ рынка, мы выбираем те каналы, которые сработают конкретно в вашем случае и работаем по ним.

• На каждую вакансию у вас выделяется отдельный рекрутер, который будет отвечать за закрытие вакансии.
2
Это финансово выгодно
• Мы формируем стоимость подбора исходя из стоимости тех каналов, где мы размещаем вакансии.

• Мы предлагаем одни из самых привлекательных цен на рынке труда.

• Оплата частями: 50% предоплата, 50% после того, как сотрудник выходит на работу.
3
Гарантия замены
• Мы заменяем человека, если в течение месяца после его трудоустройства вы приняли решение с ним расстаться.

4
План адаптации в подарок
• Для каждой нашей вакансии мы прописываем рекомендованный план адаптации, для того, чтобы ваш новый сотрудник и вы максимально быстро вышли на показатели эффективности.
5
Опыт работы более 13 лет
• Проведено более 10.000 собеседований.

• В нашей команде работает 5+ рекрутеров, мы постоянно растем.

• Нанято более 700 кандидатов, 75% из них вышли на показатели эффективности в течение 1-3х месяцев.
6
95% наших клиентов приходят по рекомендации своих друзей
• Клиенты остаются довольны нашей работой и рекомендуют нас свои друзьям предпринимателям
Как выглядит план работы по найму?
1
Заявка на подбор
- Составление заявки на подбор, где отражено: должность, обязанности, условия и требования к соискателю
- Формирование портрета кандидата
- Выбор каналов поиска персонала
2
Расчет стоимости проекта
- Анализ рынка труда
- Рекомендации по системе найма (если например вакансия не в рынке)
- Расчет стоимости найма
3
Договор и план работ
- Формирование и подписание договора
- Составление плана реализации проекта с контрольными точками и сроками
- Утверждение плана работ
4
Поиск кандидатов
- Написание объявлений о вакансии
- Размещение вакансий и сбор резюме
- Активный поиск кандидатов в утверженных источниках (соц. сети, рабочие сайты, проф сообщества и др)

5
Отбор кандидатов
- Проведение первичных собеседований (телефонное, скайп и др)
- Формирование заключения по кандидатам
- Тестовое задание (по желанию Заказчика)

6
Финальные собеседования
- Проведение собеседования заказчиком, принятие решения по кандидатам
- Обратная связь с соискателями

7
Предложения кандидатам
- Формирование предложения о работе

- Согласование сроков и условий стажировки(испытательного срока)

8
Адаптация успешных кандидатов
- Формирование плана адаптации
- Контрольные точки и показатели эффективности
- Наставничество внутри компании
Работали с такими компаниями

Отзывы

Отзыв о проектах - Елизавета Ермолина (сеть фитнес-клубов Монро)
Проект: найм персонала
Цель проекта: Найти администраторов в фитнес клубы с перспективами карьерного роста (найти тех, кого можно будет вырастить в компании на руководящую должность)
Что было сделано:
сформирован портрет соискателя, выбрано более 10 каналов поиска сотрудников, - проведены собеседования, разработан план адаптации сотрудников
Результат: За 3 недели было проведено 50 собеседований, 3 соискателей вышли на испытательный срок
Отзыв Егор Поспелов (Компания ВТО-43)
Проект: найм и адаптация персонала.
Задача: сформировать новый отдел продаж из 5-ти человек для нового направления (территории)
Что сделано: проведен конкурсный отбор кандидатов, организовано обучение, внедрена система отчетности и показателей эффективности
Результат: Нанято 5 сотрудников, которые уже в первый месяц показали эффективную работу, после 3-х месяцев вышли на показатели эффективности выше среднего по компании

Хотите найти крутых сотрудников в команду?

Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить с Вами найм сотрудников!
Контакты
+7 996 006 50 68
nelly@hr-expert.su
ИП Тухватулина Н.Р.
ИНН 523401054478
Made on
Tilda